Rozwiązania Human Resources
Wspieramy Działy HR i Działy Prawne naszych klientów w bieżącej obsłudze z zakresu prawa pracy, od przygotowania niezbędnych dokumentów po prowadzenie skomplikowanych procesów sądowych.
Rozwiązania Human Resources
Wspieramy Działy HR i Działy Prawne naszych klientów w bieżącej obsłudze z zakresu prawa pracy, od przygotowania niezbędnych dokumentów po prowadzenie skomplikowanych procesów sądowych.
Rozwiązania Human Resources
Wspieramy Działy HR i Działy Prawne naszych klientów w bieżącej obsłudze z zakresu prawa pracy, od przygotowania niezbędnych dokumentów po prowadzenie skomplikowanych procesów sądowych.
Rozwiązania Human Resources
Wspieramy Działy HR i Działy Prawne naszych klientów w bieżącej obsłudze z zakresu prawa pracy, od przygotowania niezbędnych dokumentów po prowadzenie skomplikowanych procesów sądowych.
BIEŻĄCE DORADZTWO Z ZAKRESU PRAWA PRACY
- Analiza i sporządzanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów cywilnoprawnych.
- Przeprowadzanie audytów HR w celu oceny zgodności procedur stosowanych przez pracodawcę z przepisami prawa pracy oraz identyfikacji obszarów wymagających poprawy.
- Opracowywanie i aktualizacja regulaminów pracy, polityk wewnętrznych, innych dokumentów HR.
- Doradztwo dotyczące czasu pracy, prawa do urlopu, wynagrodzenia za nadgodziny i inne kwestie związane z organizacją czasu pracy pracowników.
- Doradztwo w zakresie obowiązku oskładkowania i opodatkowania świadczeń pracowniczych.
AI w HR
- Ocena zgodności stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji z przepisami prawa pracy.
- Opracowywanie polityk i procedur dotyczących korzystania z AI przez pracodawców.
- Szkolenia dla pracowników HR w zakresie korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
- Analiza ryzyka związanego z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem wynikającymi ze stosowania algorytmów AI.
BIEŻĄCE DORADZTWO Z ZAKRESU PRAWA PRACY
- Analiza i sporządzanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów cywilnoprawnych.
- Przeprowadzanie audytów HR w celu oceny zgodności procedur stosowanych przez pracodawcę z przepisami prawa pracy oraz identyfikacji obszarów wymagających poprawy.
- Opracowywanie i aktualizacja regulaminów pracy, polityk wewnętrznych, innych dokumentów HR.
- Doradztwo dotyczące czasu pracy, prawa do urlopu, wynagrodzenia za nadgodziny i inne kwestie związane z organizacją czasu pracy pracowników.
- Doradztwo w zakresie obowiązku oskładkowania i opodatkowania świadczeń pracowniczych.
AI w HR:
- Ocena zgodności stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji z przepisami prawa pracy.
- Opracowywanie polityk i procedur dotyczących korzystania z AI przez pracodawców.
- Szkolenia dla pracowników HR w zakresie korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
- Analiza ryzyka związanego z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem wynikającymi ze stosowania algorytmów AI.
Dane osobowe w HR (Employee Privacy)
Bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy
Dane osobowe w HR (Employee Privacy)
Restrukturyzacje zatrudnienia
Restrukturyzacje zatrudnienia
- Doradztwo w zakresie przeprowadzenia zmian organizacyjnych u pracodawcy wiążących się z redukcją zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
- Przygotowywanie dokumentacji związanej z redukcją zatrudnienia.
- Reprezentacja pracodawcy w postępowaniach związanych z restrukturyzacją zatrudnienia przed sądami i innymi organami.
- Kompleksowe wsparcie procesów zwolnień grupowych:
- Wypracowanie strategii i ustalenie harmonogramu działań;
- Prowadzenie negocjacji ze związkami zawodowymi;
- Przygotowanie niezbędnej dokumentacji;
- Przeprowadzenie procesu zwolnień.
Restrukturyzacje zatrudnienia
Restrukturyzacje zatrudnienia
- Doradztwo w zakresie przeprowadzenia zmian organizacyjnych u pracodawcy wiążących się z redukcją zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
- Przygotowywanie dokumentacji związanej z redukcją zatrudnienia.
- Reprezentacja pracodawcy w postępowaniach związanych z restrukturyzacją zatrudnienia przed sądami i innymi organami.
- Kompleksowe wsparcie procesów zwolnień grupowych:
- Wypracowanie strategii i ustalenie harmonogramu działań;
- Prowadzenie negocjacji ze związkami zawodowymi;
- Przygotowanie niezbędnej dokumentacji;
- Przeprowadzenie procesu zwolnień.
Diversity, Inclusion & Equality
Diversity, Inclusion & Equality
AI w HR:
- Ocena zgodności stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji z przepisami prawa pracy.
- Opracowywanie polityk i procedur dotyczących korzystania z AI przez pracodawców.
- Szkolenia dla pracowników HR w zakresie korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
- Analiza ryzyka związanego z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem wynikającymi ze stosowania algorytmów AI.
AI w HR:
- Ocena zgodności stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji z przepisami prawa pracy.
- Opracowywanie polityk i procedur dotyczących korzystania z AI przez pracodawców.
- Szkolenia dla pracowników HR w zakresie korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
- Analiza ryzyka związanego z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem wynikającymi ze stosowania algorytmów AI.
AI w HR:
- Ocena zgodności stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji z przepisami prawa pracy.
- Opracowywanie polityk i procedur dotyczących korzystania z AI przez pracodawców.
- Szkolenia dla pracowników HR w zakresie korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
- Analiza ryzyka związanego z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem wynikającymi ze stosowania algorytmów AI.
AI w HR:
- Ocena zgodności stosowania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji z przepisami prawa pracy.
- Opracowywanie polityk i procedur dotyczących korzystania z AI przez pracodawców.
- Szkolenia dla pracowników HR w zakresie korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
- Analiza ryzyka związanego z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem wynikającymi ze stosowania algorytmów AI.
